Entre estas empresas se encuentra
Cuatroochenta, quien a comienzos de este año lanzó Learnby-do, centro de
alto rendimiento en formación tecnológica. Este innovador espacio académico
alcanza una tasa de empleabilidad del 70%, ya que apuesta por una formación
tecnológica y humana basada en el aprendizaje experimental, inmersivo y
colaborativo a partir de casos reales. El propio equipo técnico de
Cuatroochenta actúa como mentor.
Aprender haciendo. Hacer y,
entonces, aprender. Esa es la base sobre la que Cuatroochenta ha estado
desarrollando su apuesta formativa desde sus inicios y que oficializa bajo el
nombre de Learnby-do, su Centro de Alto Rendimiento (CAR) en formación
tecnológica.
La clave de Learnby-do
reside, por lo tanto, en una metodología práctica e inmersiva: al hacer un
aprendizaje mediante prácticas y problemas reales, el alumnado se siente
motivado para resolverlo ya que experimenta su aplicación en el mundo real.
El esquema técnico, además, es
muy sencillo: por un lado, está el mentor o mentora técnica, una persona
especialista en el departamento en el que se van realizar las prácticas y que
resuelve las dudas del día a día. Por el otro, encontramos la figura del
supervisor de Learnby-do, un miembro del equipo gestor que se encarga de
hacer el seguimiento desde la parte humana y centrado en ser su apoyo
constante. Además, se suma la figura del formador que vela por dar un
seguimiento semanal e incorporar nuevas formaciones que complemente los
conocimientos adquiridos con los mentores. Toda la información en: https://cuatroochenta.com/